写于 2019-01-08 05:19:01| 最新注册送体验金网站| 娱乐

在Sheryl Sandberg以她的“精益”专利授予女性权力消息而闻名之前,她在硅谷作为销售天才而闻名于世

在过去的七年中,桑德伯格开始执行谷歌的在线销售业务,涉及转型该公司从一个几乎没有任何收入的心爱的搜索引擎转变为全球数十亿美元的广告销售机器当Facebook聘请她在2008年成为CEO的第二把手时,她的任务之一是马克扎克伯格在那里做类似的事情;她在几年内完成了这一切因此,当桑德伯格星期三晚上宣布扩大“精益”运动时,这并不是一个延伸,它旨在让更多男性参与提高女性权益 - 这听起来很多就像销售点Lean In一样,Sandberg帮助创建的基金会已经将其网站的一部分专用于#leaninto,提供男士可以在家中使用的提示(分担家务;不要告诉儿子“ “)和工作中(给女性信用;不要假设母亲不想去旅行)网页和Lean In的Facebook和Twitter账户中还包括来自一群强大男性的支持信息,其中包括沃伦巴菲特,勒布朗詹姆斯,德维恩“摇滚”约翰逊和休杰克曼;杰克曼在Instagram上发布了一张照片,上面写着一张照片,上面写着“喜欢”的照片,他自己咧嘴一笑,同时拿出垃圾箱彭博的Emily Greenhouse,指出#leanintogether“正在推出作为一种技术产品”一个智能手机友好的界面该运动是由一个由桑德伯格和亚当格兰特,宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授共同编写的一篇选读文章发起的,她在“泰晤士报”上发表了一系列文章“男性可能担心女性做得更好,他们会做得更糟,“桑德伯格和格兰特写道:”但令人惊讶的事实是平等对于男性也是好事

“他们补充说,”平等不是零和游戏“这对还提供了一些证据支持他们的观点女性代表性更高的公司做得更好,他们写道,这意味着更多的利润来奖励和促进男女雇员;在家中分担家务的男性的离婚率较低;照顾儿童与较低的物质滥用率有关;和分裂家务的夫妻有更多的性行为“Choreplay是真实的,”桑德伯格和格兰特写道,对于舞台剧的回应从喜悦到恐怖,看起来都取决于桑德伯格更广泛的广泛宣传活动的立场,新闻和大学校园内的现代女性主义内部紧张关系通常,重点在于现代女权主义者是否建立在前几代人的成就之上,如果不是,那么这首先是否应该合理地期待他们

七十年代的女权主义者,例如2011年的第一批贱民漫步者,对于这些女性进行暗示性的服装抗议这种服装应对性侵犯负责 - 即使数以千计的年轻女性被镀锌通过抗议,桑德伯格的精益运动带来了一个不同的裂痕,关于女性主义的目标是否最好通过基层政治组织来实现或者通过商业世界借来的销售策略桑德伯格和格兰特似乎在做后者这对夫妇在他们的作品结尾时明确承认,他们希望说服男人女权主义对她们也有好处

“为了实现性别平等一个现实,我们需要改变我们所倡导的方式,“他们写道,”通常的关注点是公平:为了实现正义,我们需要给予女性平等的机会

我们需要进一步阐明为什么平等不仅仅是正确的“但他们补充道,”许多支持平等的男人会因为担心这不是他们的战斗而受到阻碍,“桑德伯格和格兰特借鉴过去的政治运动 - 他们认为,例如,当女性参与者的支持者提出让女性投票对每个人都有利的案例时,妇女参政权运动获得了最大的支持 - 但他们似乎也从桑德伯格的销售和市场领域吸取了教训使得她的名字桑德伯格的信息在商业世界中引起了共鸣 来自培训的律师Joelle Emerson在民权组织Equal Rights Advocates上花了一年时间代表性骚扰受害者和其他人,并且现在为希望增加她们在女性和少数族裔中份额的企业提供咨询,他告诉我:“我'这种东西是一种现实主义者,“并补充道,”我认为我们需要与他们现在的人沟通,让他们参与进来,让男性参与其中,我们能做的最好的事情是什么

“这意味着,对她而言,使男性受益于女性主义的情况下,艾默生也看到了让男性参与的努力,作为对桑德伯格早期方法的一种改进,该方法将重点放在妇女自己可以做些什么来实现目标 - 这对她的批评者来说似乎是一种策略,忽视系统性障碍,如社会期望女性承担最多的托儿责任,阻止女性晋级如果桑德伯格想说服大公司的男性首席执行官来解决这些障碍,那么思考是什么,有没有比说服沃伦巴菲特这样的人买进

事实上,#leanintogether运动提出了具体的政策,管理人员可以用它来解决一些障碍

这包括性别盲目的招聘做法,其中早期评估人员看不到职位申请人的性别;采取“家庭友好政策”;并为女性建立导师计划Sarah Leonard是一位记者,也是Sandberg的批评家之一,她告诉我她怀疑#leaninto的信息是否可以帮助解决结构性障碍伦纳德认为,通过吸引男性来使企业界对女性更加好客老板和同事改变他们的政策和行为并不一定会帮助女性从事低工资工作她指出,当桑德伯格去年访问哈佛发表演讲时,一群在大学土地上的宾馆工作的女性管家呼吁让她与他们见面并协助他们组织工会;桑德伯格发出了她没有时间的消息:“她在这场运动中更有效地提升了两性的公司领导人,而不是让她参加不同社会经济阶层的女性,这一事实说明了这场运动的目标是什么,”伦纳德说(一位精益发展局女发言人承认哈佛事件,但指出精益生产公司的信息及其计划也针对处于社会经济地位的弱势妇女)

此外,#leanintogether方法的影响可能小于立法

周五,德国通过了一项法律,要求公司分配三十这使得时代报的记者Alison Smale和Claire Cain Miller写道:“在通过法律时,德国加入了欧洲的趋势,以实现那些没有发生有机或无法承受的压力”精益组织倾向于保持其信息不受政治影响;尽管“精益”发言人指出,桑德伯格“确实在某些政治问题上对个人造成影响”,但她并没有对影响妇女的公共政策问题采取立场,例如普遍保育或最低工资

她最近“伦纳德告诉我说,”如果她与强大的男性首席执行官谈话,并因此强迫他们的公司实现报酬平等并增加育儿假,她就会发表讲话,“她解决了有偿产假和陪产假的需要” - 如果我们真的有希望,增加清洁办公室的女性以及在公司内部担任公司职位的女性的工资 - 这对所有人都是好事

但是,这不是这个问题一次就会被一家公司解决

“当我用精益组织的总裁雷切尔托马斯的话来说伦纳德的观点时,她基本上同意了其中的许多观点:”我们需要改变政策,改变思想“她说:”作为一个组织,LeanInOrg专注于推动个人变革“她还说,”人们常常会针对另一种方式采取一种方法我们需要每种策略来实现平等,更多的组织加入更广泛的组织因为,我们都会更成功“

作者:阚鳞雏